Dữ liệu nhân sự tập trung
Lưu trữ tập trung toàn bộ dữ liệu nhân sự tại một nền tảng. Giao diện trực quan, đa chiều.
- Lưu trữ tập trung toàn bộ dữ liệu nhân sự tại một nền tảng.
- Nhân viên theo dõi toàn bộ thông tin cá nhân, quá trình phát triển của mình tại công ty.
- Hệ thống hóa và tiêu chuẩn hóa các vị trí trong công ty.
- Lưu trữ những tài liệu quan trọng nhân sự cần nắm được trong quá trình làm việc và phát triển tại công ty.
- Quy định chặt chẽ bảo mật, an toàn thông tin & quản lý tài sản.
Phân quyền và bảo mật
Phân quyền chặt chẽ trong việc theo dõi và quản lý dữ liệu.
- Lưu trữ, tự động đồng bộ thông tin doanh nghiệp
- Tự động phân cấp/ tổ chức doanh nghiệp linh hoạt
- Quản lý thông tin chi nhánh, đơn vị trực thuộc
- Định biên nhân sự
- Quản lý hệ thống tài khoản quản trị viên
- Tự động báo cáo, thống kê số liệu về nhân viên, đơn vị trực thuộc
Số hóa toàn bộ doanh nghiệp
Chuyển đổi hoạt động điều hành, quản lý doanh nghiệp, hồ sơ, giấy tờ, công việc, bản in giấy, hình ảnh, âm thanh từ hình thức truyền thống sang dữ liệu số và lưu trữ trên mây
- Tiết kiệm chi phí
- Xử lý thông tin nhanh chóng
- Gia tăng hiệu suất làm việc
- Tính bảo mật thông tin cao
- Khả năng lưu trữ thông tin không hạn chế
Kiểm soát nguồn nhân lực hiệu quả
Đảm bảo sử dụng và phát triển nhân lực đáp ứng tốt nhất nhu cầu của doanh nghiệp trong điều kiện các thay đổi của môi trường kinh doanh.
- Thực hiện việc giám sát, kiểm tra, kiểm soát toàn bộ quá trình quản trị nhân lực
- Kiểm soát, đánh giá hoạt động ở mọi khâu, mọi công việc gắn với quá trình tuyển chọn
- Kiểm soát hồ sơ lao động và các thủ tục liên quan đến pháp luật lao động
- Cung cấp thông tin cầu nhân lực về số lượng và chất lượng
Kiến thức quản trị
Những kiến thức quản trị doanh nghiệp hữu ích giúp doanh nghiệp tăng trưởng được Hacksale chọn lọc.
-
Quản lý nhân sự hiệu quả sẽ nâng cao năng suất và chất lượng của nhân viên đồng thời khẳng định, phát huy vai trò của người quản lý. Vậy cách quản lý nhân sự hiệu quả là gì? Bạn hãy cùng 1Office tìm hiểu về cách quản lý nhân sự hiệu quả ở bài viết sau nhé! -
Trong khi khái niệm “KPI” đã trở nên quá quen thuộc và được nhiều người nắm rõ, thì SLA (Service level Agreement – thoả thuận mức độ dịch vụ) lại là khái niệm khá xa lạ, kể cả đối với những nhà quản lí doanh nghiệp. Vậy SLA là gì, và SLA khác KPI như thế nào? Bạn hãy cùng 1Office tìm hiểu qua bài viết sau nhé! -
Phỏng vấn tuyển dụng là khâu quan trọng trong việc quyết định có chọn ứng viên hay không của mỗi doanh nghiệp. Bên cạnh sự quan sát tinh tường của nhà tuyển dụng thì bộ câu hỏi đặt ra cho ứng viên cũng đóng vai trò then chốt để xác định năng lực, tính cách của ứng viên có phù hợp với vị trí công ty đang cần tuyển hay không. -
Trong hoạt động kinh doanh, khoản nợ phải trả là một trong những nội dung quan trọng thuộc bảng cân đối kế toán. Nó thể hiện nghĩa vụ tài chính mà doanh nghiệp phải đối mặt với các chủ nợ. Việc quản lý các khoản nợ hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp đảm bảo khả năng thanh toán, giảm thiểu rủi ro tài chính và nâng cao uy tín với đối tác. -
Với người đi làm, điều mà mọi người luôn trông đợi nhất chính là tiền lương nhận được vào cuối tháng. Và hiện này nhiều người lao động vẫn đang thắc mắc cách tính từ lương Net sang Gross, và các khái niệm về Lương Net và Lương Gross là gì? -
CEO được biết đến là một vị trí lãnh đạo vô cùng quan trọng trong doanh nghiệp. Họ là người nắm giữ quyền điều hành cao nhất, chịu trách nhiệm đưa ra các quyết định quan trọng, định hướng chiến lược phát triển của doanh nghiệp.
